為深化內(nèi)部人事制度改革，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，結(jié)合公司發(fā)展實(shí)際和工作需求，擬在本公司范圍內(nèi)對(duì)部分中層管理崗位實(shí)施內(nèi)部公開競(jìng)聘上崗。
一、競(jìng)聘原則
（一）堅(jiān)持黨管干部、任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；
（二）堅(jiān)持公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則；
（三）堅(jiān)持合理配置、精簡(jiǎn)高效的原則；
（四）堅(jiān)持民主集中制原則。
二、競(jìng)聘崗位
工程管理部部長(zhǎng)1名、服務(wù)分公司經(jīng)理1名、青川喬莊分公司經(jīng)理1名。
三、基本條件
1.遵守國(guó)家法律法規(guī)及公司各項(xiàng)規(guī)章制度，品行端正，無(wú)違紀(jì)違法記錄；具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，認(rèn)同公司企業(yè)文化。
2.具備履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能及學(xué)習(xí)能力，能有效完成崗位工作任務(wù)；有較強(qiáng)的責(zé)任心、執(zhí)行力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。
3.身體健康，能正常履行崗位職責(zé)，適應(yīng)崗位工作強(qiáng)度和作息要求。
4.具有中專及以上學(xué)歷，五年以上工齡，司齡滿三年以上的正式職工。
四、崗位職責(zé)
（一）工程管理部部長(zhǎng)
1.籌建項(xiàng)目管理組織機(jī)構(gòu)，落實(shí)項(xiàng)目開工前組織、協(xié)調(diào)、技術(shù)、經(jīng)濟(jì)等工作；
2.負(fù)責(zé)建立工程項(xiàng)目成本預(yù)算管理辦法和實(shí)施流程，負(fù)責(zé)組織工程項(xiàng)目成本核算和成本預(yù)算編制工作；
3.負(fù)責(zé)建設(shè)項(xiàng)目成本控制執(zhí)行情況的監(jiān)督，審查工程項(xiàng)目的計(jì)量支付、工程結(jié)算資料；
4.負(fù)責(zé)對(duì)各項(xiàng)目工程進(jìn)度、安全、質(zhì)量的定期巡檢，監(jiān)督項(xiàng)目管理體系是否健全、運(yùn)行可靠；
5.負(fù)責(zé)制定及組織對(duì)建設(shè)項(xiàng)目部的績(jī)效考核；
6.負(fù)責(zé)部門制度與流程建設(shè)及部門員工管理；
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)工作。
（二）服務(wù)分公司經(jīng)理
1.負(fù)責(zé)制定公司發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，完成年度經(jīng)營(yíng)，安全生產(chǎn)、服務(wù)質(zhì)量等各項(xiàng)指標(biāo);
2.負(fù)責(zé)公司管理體系建立，工作流程和工作標(biāo)準(zhǔn)的制定和優(yōu)化；
3.負(fù)責(zé)集團(tuán)部分后勤管理和服務(wù)事務(wù)，熟悉物資采購(gòu)、后勤管理、市場(chǎng)銷售等;
4.負(fù)責(zé)安排并督導(dǎo)下級(jí)的具體工作，確保工作順利推進(jìn);
5.負(fù)責(zé)制定有效的運(yùn)行調(diào)控機(jī)制，確保經(jīng)營(yíng)秩序平穩(wěn)有序、監(jiān)管有效;
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
（三）青川喬莊分公司經(jīng)理
1.負(fù)責(zé)制定公司發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，完成年度經(jīng)營(yíng)、安全生產(chǎn)、服務(wù)質(zhì)量等各項(xiàng)指標(biāo);
2.負(fù)責(zé)做好企業(yè)綜合管理和經(jīng)營(yíng)決策，對(duì)交通建設(shè)市場(chǎng)做定期調(diào)研，及時(shí)根據(jù)市場(chǎng)變化調(diào)整運(yùn)營(yíng)策略，有效運(yùn)用集團(tuán)與自身的資源優(yōu)勢(shì)，不斷優(yōu)化拓展業(yè)務(wù);
3.負(fù)責(zé)公司管理體系建立，工作流程和工作標(biāo)準(zhǔn)的制定和優(yōu)化，同時(shí)負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)，包括員工培訓(xùn)、考核、激勵(lì)等;
4.負(fù)責(zé)安排并督導(dǎo)下級(jí)的具體工作，確保工作順利推進(jìn);
5.負(fù)責(zé)制定有效的運(yùn)行調(diào)控機(jī)制，確保經(jīng)營(yíng)秩序平穩(wěn)有序、監(jiān)管有效;
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
五、任職資格
1.工程管理部部長(zhǎng)：本科及以上學(xué)歷，土木工程及工程管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，持有工程類中級(jí)及以上職稱和二級(jí)及以上執(zhí)業(yè)資格證書者優(yōu)先；具有建筑及公路工程項(xiàng)目施工管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉建筑工程相關(guān)政策、項(xiàng)目施工管理、工程質(zhì)量安全管理、工程變更計(jì)量、交（竣）工驗(yàn)收等相關(guān)專業(yè)知識(shí)；具備較強(qiáng)的協(xié)調(diào)組織能力；具有兩年以上中層副職工作經(jīng)歷。
2.服務(wù)分公司經(jīng)理：中專及以上學(xué)歷，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理相關(guān)知識(shí)，具有良好的組織協(xié)調(diào)能力和處理復(fù)雜問(wèn)題的能力，業(yè)務(wù)工作能力和團(tuán)隊(duì)管理能力較好；具有兩年以上中層副職工作經(jīng)歷。
3.青川喬莊分公司經(jīng)理：大專及以上學(xué)歷，土木工程及工程管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，持有工程類中級(jí)及以上職稱和二級(jí)及以上執(zhí)業(yè)資格證書者優(yōu)先；熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理相關(guān)知識(shí)，具有良好的組織協(xié)調(diào)能力和處理復(fù)雜問(wèn)題的能力，具有較好的業(yè)務(wù)工作能力和團(tuán)隊(duì)管理能力；具有兩年以上中層副職工作經(jīng)歷。
六、報(bào)名審核
1.報(bào)名時(shí)間：2025年8月5日至2025年8月11日。
2.個(gè)人申請(qǐng)。公司內(nèi)部所有符合競(jìng)聘崗位任職資格的正式員工均可自愿報(bào)名參加；報(bào)名參加競(jìng)聘人員須真實(shí)、準(zhǔn)確填寫《中層管理人員崗位競(jìng)聘申請(qǐng)表》，并提交個(gè)人身份證、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)技術(shù)職稱、職業(yè)資格、獲獎(jiǎng)證書等復(fù)印件各一份。綜合管理部負(fù)責(zé)進(jìn)行資格審查。
3.報(bào)名咨詢電話：0839-2309217。
七、競(jìng)聘考核
本次競(jìng)聘以面試為主，時(shí)間：2025年8月13日，上午09:00-11:00。應(yīng)聘人員應(yīng)準(zhǔn)備自我介紹，要求簡(jiǎn)潔明晰，著重工作經(jīng)歷和工作業(yè)績(jī)，時(shí)間5分鐘以內(nèi)；面試官隨機(jī)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行面試提問(wèn)。
八、確定考察對(duì)象
根據(jù)面試結(jié)果，經(jīng)公司研究，確定考察對(duì)象。
九、綜合考察
對(duì)確定的考察人選思想品質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、工作能力、管理能力、廉潔自律和群眾基礎(chǔ)等方面進(jìn)行考察。
十、公示任職
經(jīng)考察合格者，提交總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定后，按程序進(jìn)行任前公示，并報(bào)交建集團(tuán)備案。
2025年8月5日